Chaque année, l’index d’égalité professionnelle permet de mesurer les avancées concrètes sur ce sujet.
En 2024, Service Innovation Group France est fière d’annoncer un score de 96/100 !
Un résultat qui témoigne de nos efforts, mais qui ne marque pas une finalité. Car pour nous, l’égalité n’est pas qu’un chiffre : c’est un engagement quotidien.
Pour l’année 2025, au titre des données 2024, nous avons obtenu un score de 96/100.
Pour atteindre ces 96 points sur 100, plusieurs critères sont évalués :
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- Écart de rémunération : 37 points
- Écart d’augmentations individuelles : 20 points
- Écart de promotions : 15 points
- Salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points
Pourquoi renforcer l’égalité professionnelle en entreprise ?
L’égalité femmes-hommes ne se limite pas à un engagement légal, c’est un véritable levier de performance et d’innovation.
Favoriser une répartition équitable des rémunérations, des promotions et des évolutions de carrière contribue à :
- Améliorer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents
- Renforcer la motivation et l’engagement des équipes
- Valoriser la diversité des compétences et des points de vue
- Réduire les inégalités structurelles et favoriser un climat de travail inclusif
Ces résultats encourageants confirment l’efficacité de notre politique RH en matière d’égalité professionnelle. Nous poursuivrons nos efforts pour maintenir et améliorer ces performances, notamment en continuant à promouvoir la mixité à tous les niveaux de l’entreprise.
Dans un contexte où l’égalité salariale et l’équité de traitement sont des enjeux majeurs, Service Innovation Group France s’engage à maintenir et renforcer des pratiques justes et transparentes pour toutes et tous.
Un engagement qui va au-delà du score
Si ce chiffre est une belle reconnaissance de nos actions, nous sommes conscients que l’égalité professionnelle ne se limite pas à une note. Elle se construit chaque jour avec des actions concrètes :
- Une politique salariale équitable, pour garantir des rémunérations justes à chaque niveau.
- Un accès aux opportunités de carrière et promotions, sans distinction de genre.
- Une meilleure prise en compte des contraintes liées à la parentalité, pour un équilibre vie pro/vie perso optimisé.
Notre engagement se renforce chaque année : formation, sensibilisation, actions concrètes… Nous restons mobilisés pour progresser ensemble.
