Pour l’année 2019, SIG a obtenu une note de 89/100 !
Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Malgré le principe « à travail égal, salaire égal » qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes. Les entreprises françaises doivent désormais publier tous les ans leurs résultats en matière de parité F/H.
L’objectif est d’obtenir une note minimale de 75/100. Service Innovation Group vient d’adresser ses données à l’administration et son score est de 89/100.
Cette infographie renseigne le résultat des différents indicateurs concernant l’égalité femmes-hommes au sein de SIG :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes,
- Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
