En 2015, notre service RH a de grandes ambitions = recevoir encore plus de CV, être encore plus sélectif, baisser le taux d’annulation-désistement, raccourcir les délais de recrutement, …
Pour atteindre ces objectifs, SIG a étoffé ses équipes avec l’arrivée d’une nouvelle assistante, Julie. Son expérience, son dynamisme ont apporté un nouvel élan au service.
Elle a d’ailleurs suivi notre process de recrutement.
Qu’en pense-t-elle ? « Innovant » « Motivant » « Ludique » « On a envie de donner le meilleur lors du recrutement ».
Mais ce n’est pas tout… Pour augmenter le taux de candidatures reçues par annonce, notre service RH a cherché de nouvelles sources de dépôt d’annonce et partenariats plus poussés avec certains sites d’emploi. Et cela est efficace = via un site spécialisé, nous recevons 2,5 fois de CV supplémentaires.
Autre point essentiel, le service RH a sensibilisé les équipes commerciales sur la nécessité de capitaliser sur les recrutements précédents et surtout de créer une passerelle entre les dossiers (notamment dans le cadre de commandos). Ainsi nous ne recrutons plus pour un seul poste mais nous essayons de voir dans chaque candidat un potentiel collaborateur qui saura évoluer chez SIG.
Les premiers résultats se font sentir =
– 2463 CV reçus pour 63 nouveaux postes proposés, soit 39 candidats en moyenne par poste
– 27% de CV présélectionnés vs 40% en 2014
– 21% de taux d’annulation-désistement vs 32% précédemment
Pour aller plus loin, SIG a choisi de mettre en place un nouvel outil dédié au recrutement à partir du 2nd semestre 2015… bientôt nous pourrons vous présenter SIG RECRUTE (soyez patient plus que quelques mois !)
